Kontakt podaci
M.B. Seminar d.o.o.
F. Folnegovića 6d
10000 Zagreb
Tel: 01 5814 777
E-mail: [email protected]
Web: www.seminar.hr
O ustanovi
Arhiviranje kadrovske dokumentacije – pravni aspekt i rokovi čuvanja
Prikupljanje dokumentacije iz radnih odnosa – vođenje i arhiviranje dosjea zaposlenika
Mjesto: Zagrebdetaljnije
Arhiviranje računovodstvene i knjigovodstvene dokumentacije (rokovi čuvanja i način pohrane)
Koju poslovnu dokumentaciju je potrebno čuvati i koliko dugo?
Mjesto: Zagrebdetaljnije
Bolovanje i rodiljni dopust – obračun i utvrđivanje naknade plaće
U praksi su česte nedoumice kako na ispravan način obračunati plaću kada je radnik na bolovanju ili kada koristi rodiljnji dopust.
Mjesto: Zagrebdetaljnije
Boravak i rad stranaca u RH
Najavljene izmjene Zakona o strancima: manje administracije za poslodavce i radnike
Mjesto: Zagrebdetaljnije
Digitalni marketing – trendovi i praksa
Dvodnevna edukacija namijenjena je svima koji tek planiraju započeti s marketingom na digitalnim platformama, početnicima, ali i iskusnijima u ovom poslu – usvojite nova znanja i iskustva, i vidimo se...
Mjesto: Istarska županijadetaljnije
Dvodnevna edukacija: Plaća i naknade plaće – ugovaranje, isplata i obračun
Aktualnosti vezane za ugovaranje i nova pravila kod obračuna – plaća u 2024. godini
Mjesto: Zagrebdetaljnije
Dvodnevna edukacija: Službenik za zaštitu podataka – uloga, zadaće i ovlasti
Općom uredbom za zaštitu podataka (GDPR) dana je ključna uloga službeniku za zaštitu podataka (DPO) u novom sustavu upravljanja podacima te su utvrđeni uvjeti za njegovo imenovanje, položaj i zadaće.
Mjesto: Istarska županijadetaljnije
Dvodnevni trening: Voditelj prodaje (Sales Manager)
Dvodnevni prodajni trening u Opatiji: postani lider u prodaji!
Mjesto: Istarska županijadetaljnije
Elektroničko poslovanje – korištenje u praksi
Primjena alata e-poslovanja u praksi – digitalizacija dokumentacije
Mjesto: Zagrebdetaljnije
Feedback o zaposlenicima i (polu)godišnji razgovori – savjeti, vježbe i primjeri u HR praksi
Povratna informacija i vođenje polugodišnjih ili godišnjih razgovora – kako ocijeniti radni učinak
Mjesto: Zagrebdetaljnije