Specijalist za ljudske resurse (HR manager)

Na dvodnevnoj edukaciji dobit ćete konkretne savjete i alate koji će vam pomoći u obavljanju zadaća i poslova koji se odnose na područje upravljanja ljudskim resursima uz primjenu najboljih rješenja i primjera iz prakse – pridružite nam se na dvodnevnoj stručnoj edukaciji u Opatiji.

Termin održavanja:

OPATIJA, 12. - 13. listopad 2023. (četvrtak i petak), Hotel Palace Bellevue, Ul. Maršala Tita 144-148

Vrijeme održavanja:

Početak: od 9,30 h (prijam od 9,00 h)
Očekivano trajanje edukacije: 9,30 - 14,00 sati (svaki dan)

Predavač:

» Alen Marot, dipl. psih., prof., savjetnik iz područja ljudskih resursa

Kotizacija za dvodnevnu edukaciju:

200,00 € / 1.506,90 kn (160,00 € + PDV) po sudioniku, a uključuje pisani materijal, olovku, osvježavajući napitak i uvjerenje o pohađanju edukacije. Drugi i svaki sljedeći sudionik iz istog društva plaća kotizaciju u iznosu od 175,00 € / 1.318,54 kn (140,00 € + PDV).

Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

PRIJAVA NA SEMINAR

---

Upravljanje ljudskim potencijalima -
od provedbe selekcijskog postupka do praćenja radne uspješnosti

Za sve koji su u tvrtkama (organizacijama) odgovorni ili zaduženi za odabir zaposlenika, praćenje radne uspješnosti, motiviranje i nagrađivanje zaposlenika ili uz postojeće radno mjesto obavljaju ove i druge zadaće, a htjeli bi proširiti svoje znanje i naučiti o upravljanju ljudskim resursima - pozivamo vas na dvodnevnu edukaciju sa stručnjakom iz prakse.

Današnji posao HR managera zahtijeva širok opseg znanja i vještina s obzirom na različite aktivnosti koje uključuje područje upravljanja ljudskih resursa, a upravo je HR odjel spona između uprave i zaposlenika te samim time od iznimnog značaja za uspješno poslovanje tvrtke i ostvarivanje poslovnih ciljeva.

Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima zahtijevaju kontinuirano usavršavanje i nadogradnju znanja, kao i razvoj vještina za pružanje podrške upravi (organizaciji).

Ako započinjete ili pak širite poslovanje, ili vam nedostaje radne snage - pred vama je neizbježan proces zapošljavanja, a kojeg u pravilu provodi odjel ljudskih resursa (HR odjel), no u manjim tvrtkama ta zadaća je često na vlasnicima i direktorima.

Kako bi izabrali najboljeg kandidata za određeno radno mjesto, izuzetno je važno steći vještine potrebne za provođenje selekcijskog procesa: kako prepoznati i procijeniti kandidatovo iskustvo, znanje, vještine i sposobnosti?

Kako razlikovati dobrog zaposlenika od prosječnog; na koji način uvesti sustav praćenja radne uspješnosti zaposlenika - od ocjenjivanja i razvoja zaposlenika do povezivanja nagrađivanja s rezultatima rada i motivacijom...

---

Pohađanjem edukacije ćete:

• znati kako pronaći potencijalne kandidate,
• saznati sve o provođenju selekcijskog postupka,
• doznati najvažnije o procesu uvođenja u posao novih zaposlenika,
• dobiti savjete na koji način upravljati radnim učinkom i karijerama,
• doznati kako prepoznati i prevenirati burnout sindrom,
• upoznati se s metodama nagrađivanja i motiviranja zaposlenika,
• dobiti uvjerenje o pohađanju u tiskanom obliku po završetku edukacije,
• usavršiti znanje, postaviti pitanja predavaču i razmijeniti iskustva s kolegama.

 Edukacija je namijenjena osobama koje su u tvrtkama (organizacijama) zadužene za regrutaciju, zapošljavanje i upravljanje zaposlenicima ili to žele postati.

---

Na dvodnevnoj edukaciji dobit ćete konkretne savjete i alate koji će vam pomoći u obavljanju zadaća i poslova koji se odnose na područje upravljanja ljudskim resursima uz primjenu najboljih rješenja i primjera iz prakse - pridružite nam se na dvodnevnoj stručnoj edukaciji u Opatiji.

---

Program dvodnevne edukacije:

12.10.2023. (četvrtak) - Provedba selekcijskog postupka (privlačenje i odabir kandidata)

• Definiranje opisa i zahtjeva radnog mjesta
• Kreiranje i objava oglasa, ostali kanali privlačenja kandidata
• Načini procjene kandidata i njihov odabir
• Vrste testiranja odabranih kandidata i osobitosti psihometrijskih testova
• Selekcijski intervju, situacijski intervju
• Kraj selekcijskog postupka i odabir kandidata, uvođenje u posao
• Primjeri, odgovori na pitanja sudionika

13.10.2023. (petak) - Praćenje radne uspješnosti (motiviranje i nagrađivanje)

• Analiza i mjerenje radnog učinka
• Metode i sustavi nagrađivanja zaposlenika
• Motivacija na poslu - teorija i praksa
• Upravljanje karijerom i razvojem zaposlenika
• Stres i burnout sindrom - simptomi i prevencija
• Razlike između stresa i burnouta
• Primjeri, odgovori na pitanja sudionika

Pošalji upitPrijavi netočan sadržaj...