Skrivljeno ponašanje radnika – kršenje radnih obveza

Mjesto održavanja:	Zagreb

Kako praksa i zakonska regulativa uređuju prava i obveze iz radnog odnosa te što u slučajevima kršenja radnih obveza – saznajte na interaktivnom seminaru i postavite konkretna pitanja predavaču – stručnjaku iz prakse.

Termin održavanja:

Zagreb, 15. rujan 2023. (petak), Hotel The Westin Zagreb, Kršnjavoga 1

Vrijeme održavanja:

Početak: od 9,00 h (prijam od 8,30 h)
Očekivano trajanje seminara: 9,00 - 14,00 sati

Predavač:

» Dražen Lančić, dipl. iur.

Kotizacija:

125,00 € / 941,81 kn (100,00 € + PDV) po sudioniku, a uključuje pisani materijal, olovku i osvježavajući napitak. Drugi i svaki sljedeći sudionik iz istog društva plaća kotizaciju u iznosu od 112,50 € /847,63 kn (90,00 € + PDV).

Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

PRIJAVA NA SEMINAR

---

Što u slučajevima kada radnik ne ispunjava obveze iz radnog odnosa?

U praksi se sve češće susrećete s kršenjem obveza iz radnog odnosa, kao što su neizvršavanje radnih obveza, vrijeđanje i verbalni napadi, odavanje poslovanje tajne, krivotvorenje dokumentacije, obavljanje privatnih poslova u radno vrijeme, krađe, alkoholiziranost na radnom mjestu i sl.?

Kako postupati na ispravan način kod skrivljenog ponašanja radnika?

U slučajevima kršenja obveza iz radnog odnosa radniku prijeti mogućnost otkaza ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja.

No pisana obavijest radniku o dužnosti poštivanja obveza iz radnog odnosa ne mora biti nužno označena kao upozorenje na kršenje radnih obveza.

Upozorenje mora biti jasno i izričito, te mora sadržavati opis ponašanja radnika koje predstavlja kršenje obveza iz radnog odnosa.

Pisano upozorenje se može dati pojedinom radniku, ali i kao skupno pisano upozorenje većem broju radnika koji su počinili istu povredu radne obveze.

Teret dokazivanja okolnosti koje opravdavaju redoviti otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika je na poslodavcu.

---

Na seminaru doznajte:

• što kada radnik dovodi u opasnost sebe i kolege te poslodavca izlaže mogućnosti prekršajne kazne;
• koje su posljedice skrivljenog ponašanja radnika;
• koji je pravni učinak pisanog upozorenja radnika;
• u kojim slučajevima nije opravdano očekivati upozorenje od poslodavca;
• što kada radnik bez opravdanog razloga odbije primitak pisanog upozorenja;
• koje mjere je neophodno poduzeti prije udaljavanja radnika s posla;
• kako postupati u konkretnoj spornoj situaciji?

---

Kako praksa i zakonska regulativa uređuju prava i obveze iz radnog odnosa te što u slučajevima kršenja radnih obveza - saznajte na interaktivnom seminaru i postavite konkretna pitanja predavaču - stručnjaku iz prakse.

---

Program seminara:

• Prava i obveze iz radnog odnosa
• Kršenje obveza iz radnog odnosa
• Vrste povreda radnih obveza
• Odavanje poslovne tajne i šteta učinjena poslodavcu
• Česti izostanci s posla i dugotrajno kašnjenje
• Neizvršavanje radnih zadataka
• Obveza obavještavanja o privremenoj nesposobnosti za rad (bolovanje)
• Krađe i sukobi na radnom mjestu s kolegama ili nadređenima
• Spolno uznemiravanje i vrijeđanje na radnom mjestu
• Obavljanje privatnih poslova za vrijeme radog vremena
• Zloupotreba službenog mobitela ili računala
• Neprimjenjivanje mjera zaštite na radu
• Alkoholiziranost na radnom mjestu
• Pisano upozorenje radniku i udaljenje s radnog mjesta
• Skupno pisano upozorenje većem broju radnika
• Otkazivanje ugovora o radu radi kršenja radnih obveza
• Posebna zaštita od otkaza i neopravdani razlozi za otkaz
• Sudska praksa, pitanja i odgovori

Pošalji upitPrijavi netočan sadržaj...