Rad od kuće – zakonodavni okvir

Mjesto održavanja:	Zagreb

Koje su obveze i prava poslodavca prema radnicima koji rade na izdvojenom mjestu rada ili rade na daljinu, ali i obveze i prava radnika koji rade na izdvojenom mjestu rada, što sve poslodavci i radnici trebaju znati kada se radi o izdvojenom mjestu rada, kako ispuniti potrebne zakonske obveze i iskoristiti prednosti rada od kuće – donosimo na stručnom seminaru s primjerom ugovora za rad od kuće uz odgovore na postavljenja pitanja.

Termin održavanja:

Zagreb, 20. travanj 2023. (četvrtak), Hotel Sheraton, Ul. kneza Borne 2

Vrijeme održavanja:

Početak: od 9,30 h (prijam od 9,00 h)
Očekivano trajanje seminara: 9,30 – 13,30 sati

Predavač:

» Tajana Zlabnik, dipl. iur., odvjetnica

Kotizacija:

112,50 € / 847,63 kn (90,00 € + PDV) po sudioniku, a uključuje pisani materijal, olovku i osvježavajući napitak. Drugi i svaki sljedeći sudionik iz istog društva plaća kotizaciju u iznosu od 100,00 € / 753,45 kn (80,00 € + PDV).

Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

---

Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu – zakonske odredbe

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu(NN 151/22) preciznije uređuje zasnivanje radnog odnosa kod obavljanja rada izvan radnih prostorija poslodavca, odnosno tzv. rada od kuće – koje su zakonske novosti, koje naknade možete ugovoriti i koja su opća pravila, ali i ograničenja kod ovog oblika rada – donosimo na seminaru s naglaskom na pravni aspekt uz pojašnjenja i tumačenja zakonskog okvira uz porezni dio isplate naknade za nastale troškove rada od kuće.

Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu mogu se obavljati kao stalan, privremen ili povremen, ako, na prijedlog radnika ili poslodavca, radnik i poslodavac ugovore takvu vrstu rada.

U slučaju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, poslodavac može, radi nastavka poslovanja te zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i drugih osoba, bez izmjene ugovora o radu s radnikom dogovoriti rad na izdvojenom mjestu rada.

Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada, a koji podrazumijeva rad od kuće ili u drugom prostoru slične namjene koji je određen temeljem dogovora radnika i poslodavca, a koji nije prostor poslodavca, osim obveznog sadržaja, mora sadržavati i dodatne podatke u ugovoru o radu.

Poslodavac je dužan radniku koji radi na izdvojenom mjestu rada osigurati zaštitu privatnosti te osigurati rad na siguran način i način koji ne ugrožava sigurnost i zdravlje radnika, te je obvezan voditi točnu evidenciju o radnom vremenu radnika.

---

Koje su obveze i prava poslodavca prema radnicima koji rade na izdvojenom mjestu rada ili rade na daljinu, ali i obveze i prava radnika koji rade na izdvojenom mjestu rada, što sve poslodavci i radnici trebaju znati kada se radi o izdvojenom mjestu rada,kako ispuniti potrebne zakonske obveze i iskoristiti prednosti rada od kuće – donosimo na stručnom seminaru s primjerom ugovora za rad od kuće uz odgovore na postavljenja pitanja.

---

Program seminara:

• Izdvojeno mjesto rada i rad na daljinu
• Izvanredne okolnosti i organizacija rada
• Osobne potrebe radnika i fleksibilni radni uvjeti
• Poslovi s posebnim uvjetima rada
• Obveze poslodavca kod rada na izdvojenom mjestu rada
• Prava i obveze radnika za rad od kuće
• Probni rad
• Ugovori o radu na izdvojenom mjestu
• Izmjene postojećih ugovora kod rada na izdvojenom mjestu
• Samostalnost u određivanju radnog vremena
• Evidencija i raspored radnog vremena
• Prekovremeni i noćni rad
• Uređivanje plaće za rad od kuće
• Način ostvarivanja prava na sudjelovanje u odlučivanju
• Obveze iz zaštite na radu
• Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova
• Provedba inspekcijskog nadzora
• Prekršajne i kaznene odredbe
• Primjer ugovora o radu za rad od kuće
• Pitanja i odgovori sudionika

Pošalji upitPrijavi netočan sadržaj...