Pravni aspekti organizacije hibridnog modela rada i rada od kuće

Kako je reguliran hibridni model rada u javnom i privatnom sektoru s radnopravnog aspekta

Termin održavanja:

Zagreb, 5. lipanj 2025. (četvrtak), Hotel Central, Ul. kneza Branimira 3

Vrijeme održavanja:

Početak: od 9,00 h (prijam od 8,30 h)
Očekivano trajanje seminara: 9,00 – 13,30 sati

Predavač:

» Tajana Zlabnik, dipl. iur., odvjetnica

Kotizacija:

150,00 € (120,00 € + PDV) po sudioniku, a uključuje pisani materijal, olovku i osvježavajući napitak. Drugi i svaki sljedeći sudionik iz istog društva plaća kotizaciju u iznosu od 125,00 € (100,00 € + PDV).

(Pretplatnici ne plaćaju kotizaciju za navedeni seminar)

Kako je reguliran hibridni model rada u javnom i privatnom sektoru s radnopravnog aspekta

Fleksibilni radni uvjeti omogućuju tzv. hibridni model rada, odnosno mogućnost rada na izdvojenom mjestu rada, tj. sve češći oblik rada od kuće s kombinacijom rada u uredu.

Mnogobrojna istraživanja pokazuju da radnici daju prednost hibridnom modelu rada, a koji pozitivno utječe na motivaciju i produktivnost, te doprinosi ravnoteži poslovnog i privatnog života.

Zakon o radu uređuje zasnivanje radnog odnosa kod obavljanja rada izvan radnih prostorija poslodavca, odnosno tzv. rada od kuće – regulira opća pravila, ali i ograničenja kod ovog oblika rada.

Isto tako, Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (NN 17/25) uređuje i propisuje mogućnost rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu.

Rad na izdvojenom mjestu rada reguliran je i za državne službenikeUredbom o radu na izdvojenom mjestu rada i radu na daljinu u državnoj službi (NN 21/25) – hibridni model rada podrazumijeva da službenik ima mogućnost odabira mjesta rada, ovisno o vrsti posla i potrebama radnog procesa, a da dio poslova može obavljati na izdvojenom mjestu rada ili radom na daljinu, a dio u uredu odnosno u prostorima državnoga tijela.

Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu mogu se obavljati kao stalan, privremen ili povremen, ako, na prijedlog radnika ili poslodavca, radnik i poslodavac ugovore takvu vrstu rada.

Poslodavac je dužan radniku koji radi na izdvojenom mjestu rada osigurati zaštitu privatnosti te osigurati rad na siguran način i način koji ne ugrožava sigurnost i zdravlje radnika, te je obvezan voditi točnu evidenciju o radnom vremenu radnika.

• Koje su obveze i prava poslodavca prema radnicima koji rade na izdvojenom mjestu rada ili rade na daljinu?
• Koje su obveze i prava radnika koji rade na izdvojenom mjestu rada?
• Što sve poslodavci i radnici trebaju znati kada se radi o izdvojenom mjestu rada?
• Kako ispuniti potrebne zakonske obveze i iskoristiti prednosti rada od kuće?
• Koje se sve naknade mogu ugovoriti za rad od kuće?

Na stručnom i interaktivnom seminaru pojašnjavamo i tumačimo pravne osnove za ispravnu provedbu organiziranja rada od kuće i rada u uredu za privatni i javni sektor, dajemo smjernice o načinu organiziranja rada od kuće, upute za pripremu ugovora o radu i ispravnu evidenciju radnog vremena, kao i pravilno uređivanje plaće za rad od kuće i druge troškove rada od kuće (porezni dio isplate naknade), pregled obveza iz zaštite na radu, kao i obveze poslodavca vezano za zaštitu privatnosti radnika – iskoristite mogućnost aktivnog sudjelovanja, postavite pitanja, razmijenite iskustva s kolegama i riješite nedoumice.

Program seminara:

• Zakonski okvir – pregled
• Posebnosti kod hibridnog modela rada državnih službenika
• Rad na izdvojenom mjestu i rad na daljinu – odredbe
• Prava i obveze radnika za rad od kuće / na izdvojenom mjestu rada
• Obvezni i dodatni podaci u ugovoru o radu
• Način izmjene postojećih ugovora o radu
• Samostalnost u određivanju radnog vremena
• Evidencija i raspored radnog vremena
• Prekovremeni i noćni rad
• Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova
• Obveze poslodavca vezano za količinu i rokove izvršenja posla
• Posebne obveze i prava poslodavca prema radnicima
• Obveze poslodavca vezano za isplatu materijalnih prava
• Naknada troška prijevoza na posao i s posla prilikom rada od kuće
• Uređivanje plaće za rad od kuće
• Način ostvarivanja prava na sudjelovanje u odlučivanju
• Poslovi s posebnim uvjetima rada
• Obveze poslodavca iz zaštite na radu
• Obveze poslodavca vezano za zaštitu privatnosti radnika
• Provedba inspekcijskog nadzora
• Prekršajne i kaznene odredbe
• Primjer ugovora o radu za rad od kuće
• Pitanja i odgovori sudionika

Pošalji upitPrijavi netočan sadržaj...