Otkazivanje ugovora o radu – postupak i razlozi prestanka radnog odnosa (ONLINE SEMINAR)

Koja su prava radnika i obveze poslodavca u slučaju otkaza?

Termin održavanja:

3. srpanj 2025. (četvrtak), ONLINE SEMINAR

Vrijeme održavanja:

Početak: od 9,30 h
Očekivano trajanje seminara: 9,30 – 12,00 sati

Predavač:

» Dražen Lančić, dipl. iur.

Kotizacija:

112,50 € (90,00 € + PDV) po sudioniku, a uključuje PDF materijal poslan na e-mail adresu nakon uplate kotizacije, a prije početka online seminara, predavanje i odgovore na pitanja.

Napomena:molimo vas unesite točnu e-mail adresu polaznika online seminara, a na koju ćemo vam, pola sata prije održavanja, poslati poveznicu na online seminar. Praćenje online seminara moguće je na računalu, tabletu ili mobitelu sa slušalicama ili zvučnikom putem besplatne aplikacije Zoom (link:https://zoom.us/download#client_4meeting– odabrati: Zoom Client for Meetings) koju je potrebno instalirati i pokrenuti (download and run). Po uključenu kliknuti na opciju: Join with computer audio.

(Pretplatnici ne plaćaju kotizaciju za navedeni online seminar)

Koja su prava radnika i obveze poslodavca u slučaju otkaza?

Jesu li nezadovoljavajući rezultati rada radnika razlog za izvanredni otkaz, kao i odbijanje izvršenja radnih zadataka?

Otkazati ugovor o radu može poslodavac i radnik, a za što je potrebno očitovanje ugovorne strane da se ugovor prekine.

Svaki oblik otkaza je drugačiji i ima svoje specifičnosti i nedoumice, a u praksi se pokazalo kako je često teško razlikovati izvanredni i redoviti otkaz uvjetovan ponašanjem radnika.

Odluka o otkazu mora biti zakonita i u slučaju otkaza od strane poslodavca zbog tzv. tehnološkog viška radnika.

Kod otkazivanja ugovora o radu treba voditi računa o sadržaju, odnosno razlozima za otkaz (opravdani i neopravdani), kao i o otkaznim rokovima (najmanje i najduže trajanje).

Čak i uz postojanje zakonom opravdanog razloga za otkaz, izostanak propisanog postupka ili propuštanje rokova čini otkaz nedopuštenim, te postoji realna opasnost za poslodavca da otkazni razlog koji je u svojim aktima naveo kao razlog za izvanredni otkaz, sud u postupku povodom tužbe radnika ne prihvati i ocijeni da je otkaz nezakonit.

Na online seminaru saznajte:

• koje su mogućnosti otkazivanja ugovora za poslodavce, koje za radnika,
• kako razlikovati redoviti i izvanredni otkaz,
• što u slučaju odricanja od otkaznog roka i kada otkazni rok ne teče,
• na što pripaziti kod otkazivanja ugovora o radu,
• što u slučaju zaštite posebnih kategorija radnika kod otkaza,
• koji su opravdani razlozi za otkaz od strane poslodavca i kako utvrditi otkazni rok?

Kako postupiti u spornoj situaciji bez pravne posljedice nezakonitog prestanka radnog odnosa i kako izbjeći dugotrajne, složene i skupe sudske postupke – sve o otkazivanju ugovora o radu u praksi donosimo na online seminaru.

Program online seminara:

• Načini prestanka radnog odnosa
• Prestanak radnog odnosa smrću radnika
• Prestanak ugovora o radu na odrađeno i neodređeno vrijeme
• Sporazum radnika i poslodavca
• Redoviti i izvanredni otkaz ugovora o radu
• Poslovno i osobno uvjetovani otkaz
• Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
• Nezadovoljavanje radnika na probnom radu
• Oblik otkaza (forma), otkazni rokovi, odricanje od otkaznog roka
• Pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa i pravo na obranu
• Obveza savjetovanja s radničkim vijećem
• Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
• Sudski raskid ugovora o radu
• Pravne posljedice nezakonitog prestanka radnog odnosa
• Pravo na otpremninu
• Zaštita posebnih kategorija radnika kod otkaza
• Godišnji odmor u slučaju prestanka ugovora o radu
• Odgovori na pitanja

Pošalji upitPrijavi netočan sadržaj...