Kako izraditi kvalitetnu sistematizaciju radnih mjesta

Imate li dokument s kojim ste posložili i opisali radna mjesta u organizacijsku strukturu, a iz kojeg je moguće definirati hijerarhijsku podjelu unutar kompanije, ali i odgovornost za realizaciju pojedinog radnog zadatka?

Termin održavanja:

Zagreb, 15. veljače 2024. (četvrtak), Hotel Central, Ul. kneza Branimira 3

Vrijeme održavanja:

Početak: od 9,00 h (prijam od 8,30 h)
Očekivano trajanje seminara: 9,00 – 14,00 sati

Predavač:

» Iva Sušec, magistra psihologije

Kotizacija:

120,00 € (96,00 € + PDV) po sudioniku, a uključuje pisani materijal, olovku i osvježavajući napitak. Drugi i svaki sljedeći sudionik iz istog društva plaća kotizaciju u iznosu od 105,00 € (84,00 € + PDV).

Planirate izraditi ili revidirati interni akt o sistematizaciji radnih mjesta, a ne znate od kuda početi?

Sistematizacija radnih mjesta

Imate li dokument s kojim ste posložili i opisali radna mjesta u organizacijsku strukturu, a iz kojeg je moguće definirati hijerarhijsku podjelu unutar kompanije, ali i odgovornost za realizaciju pojedinog radnog zadatka?

U opisu radnih mjesta definirali ste svrhu, sadržaj i složenost određenog posla?

S pojavom novih radnih procesa i tehnologija, potrebno je prilagoditi i revidirati opise radnih mjesta, a sistematizaciju uskladiti sa stvarnim stanjem i potrebama unutar kompanije.

Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta najčešće donose kompanije koje zapošljavaju najmanje dvadeset radnika – sistematizacija uređuje strukturu, radna mjesta i organizacijske jedinice, definira opis poslova, nadležnosti i odgovornosti unutar kompanije.

Sudjelovanjem na praktičnom seminaru uz vježbe i primjere saznat ćete:

• što sve obuhvaća sistematizacija u kompaniji,
• koje su koristi sistematizacije radnih mjesta,
• koji su koraci potrebni za izradu kvalitetne sistematizacije,
• na koji način izraditi opis radnih mjesta,
• koliko često je potrebno revidirati postojeću sistematizaciju,
• koje informacije sadrži sistematizacija radnih mjesta,
• što sadrži dobar opis poslova,
• kako povezati plaću ili koeficijente sa opisom poslova,
• što u slučaju kada se ukida radno mjesto,
• koji su najčešći izazovi u praksi?

Kvalitetna sistematizacija radnih mjesta ključna je za uspjeh upravljanja radnim procesima, kao i učinkovito obavljanje određenih poslova (radnih zadataka), a osnovna svrha sistematizacije je razjasniti odgovornosti na razini kompanije kroz jasno definiran opis i analizu poslova.

O prednostima i preduvjetima za kvalitetnu sistematizaciju radnih mjesta, preciznom opisu radnog mjesta, postupku izrade sistematizacije, potrebnim obrascima za provođenje analize radnih mjesta, primjerima struktura – na praktičnom seminaru gdje ćete aktivno sudjelovati kroz postavljanje pitanja, ali i rješavanje određenih zadataka u obliku vježbi za što bolju pripremu ovog internog akta.

Program seminara:

• Snimanje postojećeg stanja u organizaciji
• Što je sistematizacija radnih mjesta
• Koraci potrebni za izradu kvalitetne sistematizacije
• Primjeri organizacijskih struktura
• Analiza opisa poslova
• Načini prikupljanja podataka za kvalitetno definiranje pojedinog radnog mjesta
• Upitnici za kvalitetno snimanje radnih procesa
• Što sve opis poslova mora sadržavati
• Primjeri opisa poslova
• Vježba izrade opisa poslova
• Nadogradnja opisa poslova u sistematizaciji
• Povezanost plaća/koeficijenata sa opisom poslova
• Važnost kvalitetne sistematizacije u kompaniji
• Revizija i ažuriranje postojećeg pravilnika o sistematizaciji
• Primjeri iz prakse, vježbe, pitanja i odgovori sudionika

Pošalji upitPrijavi netočan sadržaj...