Izmjene Zakona o radu i novi Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada

Mjesto održavanja:	Zagreb

U saborskoj proceduri su izmjene i dopune Zakona o radu, kao i prijedlog novog Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada, a koji bi trebali stupiti na snagu 01. siječnja 2023. godine.

Termini održavanja:

• 27.01.2023. (petak), 9.00 do 13.30 sati, hotel Sheraton, Zagreb
• 30.01.2023. (ponedjeljak), 9.30 do 14.00 sati, hotel Bonavia, Rijeka
• 03.02.2023. (petak), 10.00 do 14.30 sati, hotel Park, Split
• 06.02.2023. (ponedjeljak), 9.30 do 14.00 sati, hotel Osijek, Osijek

Predavač:

» Dražen Lančić, dipl. iur.

Kotizacija:

112,81 € / 850,00 kn (90,25 € + PDV) po sudioniku, a uključuje pisani materijal, olovku i osvježavajući napitak. Drugi i svaki sljedeći sudionik iz istog društva plaća kotizaciju u iznosu od 103,53 € / 780,00 kn (82,82 € + PDV).

Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

---

Mnogobrojne novosti u radnim odnosima od 1.1.2023. godine

U Narodnim novinama broj 151/22 objavljeni su Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, kao i novi Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada, sa stupanjem na snagu 01. siječnja 2023. godine.

Za poslodavce (ali i radnike) brojne promjene i nova pravila – kako bismo vas upoznali na vrijeme sa svim zakonskim novinama, pridružite nam se na seminaru s našim stalnim stručnim suradnikom za radno pravo.

Poseban problem na koji se ukazuje izmjenama i dopunama Zakona o radu jest iznimno visok udjel ugovora o radu na određeno vrijeme u ukupno sklopljenim ugovorima.

---

Neka od osnovnih pitanja koja se uređuju novim zakonskim promjenama odnose se na sljedeće odredbe:

• promjene kod ugovor o radu na određeno vrijeme i uvjeti rada radnika koji rade na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme,
• oblik ugovora o radu i obvezni sadržaj ugovora o radu,
• promjene kod ugovora o radu za stalne sezonske poslove,
• definiranje rada na izdvojenom mjestu rada,
• uvjeti kod upućivanja radnika u inozemstvo,
• definiranje dodatnog rada,
• nove i dopunjene odredbe kojim se povećava razina zaštite djece i maloljetnika u području rada,
• uvjeti rada radnika koji rade u nepunom radnom vremenu,
• preciznije uređenje rada putem agencija za privremeno zapošljavanje,
• nove zakonske odredbe o probnom radu i o osposobljavanju radnika,
• novosti kod plaćenog i neplaćenog dopusta,
• nova odredba koja uređuje pravo radnika na odsutnost s posla zbog hitnih razloga,
• dopunjene i izmijenjene odredbe o mogućnosti drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora,
• niz zakonskih odredbi o plaći i utvrđivanja kriterija za povećanu plaću,
• prestanak (otkaz) ugovora o radu, odredbe o otkaznom roku, tijeku otkaznog roka i otpremnini,
• način dostave odluka o pravima i obvezama iz radnog odnosa,
• sudska zaštita prava iz radnog odnosa i teret dokazivanja u radnim sporovima,
• rad putem digitalnih radnih (uspostava zakonskog okvira za uređenje prava i radnih uvjeta radnika te osoba koje rade putem digitalnih radnih platformi).

Poznat kao tzv. rad na crno, neprijavljeni rad, sankcionirat će se i kontrolirati posebnim Zakonom o suzbijanju neprijavljenoga rada, a koji će ujedano i omogućiti prelazak iz neprijavljenoga u formalno prijavljeni rad (uz obvezu poslodavca o podmirenju svih obveza koje bi imao da se radi o zakonitom zapošljavanju), dok se istim propisuje i obveza poslodavca za svakog neprijavljenoga radnika platiti 2.650,00 eura, odnosno u slučaju ponovnog utvrđivanja neprijavljenoga rada iznos se povećava na 6.640,00 eura.

---

Saznajte sve o zakonskim promjenama koje očekuju poslodavce na interaktivnim seminarima u gradovima (Zagreb, Rijeka, Split, Osijek) – tijekom predavanja odgovori na postavljena pitanja.

---

 Program seminara:

 Izmjene i dopune Zakona o radu:

• zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme
• rokovi i načini pružanja informacija radniku
• obvezni sadržaj ugovora o rada
• ugovor o radu za stalne sezonske poslove
• rad na izdvojenom mjestu rada
• upućivanje radnika u inozemstvo
• dodatan rad radnika
• posebna zaštita djeteta i maloljetnika
• utvrđivanje zdravstvene sposobnosti i zabrana rada maloljetnika na određenim poslovima
• obveze agencije kod ustupanja radnika
• probni rad
• raspored radnog vremena i nejednaki raspored
• zaštita određenih kategorija radnika
• ograničenja radi posebne zaštite djeteta i maloljetnika
• plaćeni dopust i neplaćeni dopust
• odsutnost s posla
• utvrđivanje i isplata plaće i naknade plaće
• primici radnika temeljem radnog odnosa
• prestanak ugovora o radu i otkazni rok
• pravo na otpremninu
• zaštita dostojanstva radnika
• rad putem digitalnih platformi

Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada:

• definicija neprijavljenoga rada
• pretpostavka trajanja radnog odnosa i obveze poslodavca
• postupanje kod prikrivenog radnog odnosa
• jedinstvena elektronička evidencija rada
• evidencija neaktivnih osoba i dostava podataka
• odgovornost u lancu podugovaranja
• inspekcijski nadzor i prekršajne odredbe

Pitanja i odgovori sudionika

Više info na linku: https://seminar.hr/seminar/izmjene-zakona-o-radu/

Pošalji upitPrijavi netočan sadržaj...