Primjena Višefaktorskog upitnika rukovođenja (MLQ) i Bohumskog inventara ličnosti (BIP) u organizacijama

Na edukaciji se polaznici upoznaju sa dva instrumenta koja omogućuju prikupljanje brojnih informacija korisnih u organizacijskom okruženju, kako za izbor kandidata, tako i za procjenu postojećih zaposlenika u svrhu njihova treninga, usavršavanja i postizanja veće radne uspješnosti.

Višefaktorski upitnik rukovođenja (MLQ) koristi se prvenstveno na rukovoditeljima, u svrhu proučavanja transformacijskog, transakcijskog i pasivnog/ izbjegavajućeg stila rukovođenja. Prikladan je za korištenje u selekciji, pri promjeni radnog mjesta i unapređenju na poslu, te za individualni, grupni ili organizacijski razvoj i savjetovanje.

Bohumski inventar za opis ličnosti u radnom okruženju (BIP) omogućuje standardizirano zahvaćanje slike koju o sebi ima testirana osoba, s obzirom na relevantne opise dimenzija ličnosti iz njezina profesionalnog života. Vrijednost Bohumskog inventara je u tome što je pri konstrukciji postojala stalna interakcija sa stručnjacima iz područja ljudskih resursa, koji su na temelju svojih iskustava doprinijeli i utjecali na izbor dimenzija u upitniku.
Uspješno se može koristiti ne samo u svrhu selekcije, već i za interne reorganizacije, kao i podloga za pripremu razvoja i treninga zaposlenika.

Edukacija je namijenjena psiholozima koji u svome radnom okruženju vrše selekciju i procjenu postojećih zaposlenika.

Pošalji upitPrijavi netočan sadržaj...