Menadžer ljudskih potencijala (Human resources manager)

Ljudi, njihove potrebe, motivacija i zadovoljstvo u središtu su menadžmenta ljudskih potencijala.

Ljudski kapital glavna je konkurentska prednost na globalnom tržištu. Ljudski potencijali jedan su od temeljnih čimbenika uspjeha poduzeća. Temeljni ciljevi i zadatci koji se stavljaju ispred menadžera za ljudske potencijale su osim teoretskih znanja iz menadžmenta također i motivacijske vježbe i teorije i znanja iz područja organizacije i psihologije. Djelovanje menadžmenta ljudskih potencijala treba shvaćati kao proces koji zahvaća svaku aktivnost i funkciju u tvrtki ili poduzeću. Danas, organizacije koje osmišljeno pristupaju upravljanju ljudskim potencijalima svoje konkurentske prednosti temelje na sposobnostima i potencijalima svojih zaposlenih, te je stoga način pribavljanja, selekcije, motiviranja, nagrađivanja, napredovanja, razvoja i obrazovanja proces od kojeg ovisi konkurentska sposobnost i vrijednost gospodarskog subjekta.

Namjera je i osnovni cilj ovog usavršavanja pomoći polaznicima u razumijevanju koncepta upravljanja ljudskim potencijalima, te da se kroz sagledavanje ovog podučja osposobe za sudjelovanje u izgradnji uspješnosti i konkurentnosti poduzeća.

Kad kandidati usvoje program, kroz samostalan rad će:

• svladati osnovna teoretska znanja iz suvremenog menadžmenta
• upoznati se sa suvremenim menadžerskim modelima
• upoznati se s temeljnim procesima sustava zapošljavanja
• uspješno ovladati dizajniranjem organizacije i organizacijskom kulturom
• naučiti koristiti se svim metodama planiranja i pribavljanja ljudskih potencijala
• vladati s metodama analiza radnih mjesta
• upoznati se s upravljanjem ljudskim potencijalima u međunarodnom okruženju
• ovladati tehnikama rukovođenja
• znati kreirati strategije nagrađivanja i motivacije
• primijeniti etičke norme nužne za upravljanje ljudskim potencijalima
• ovladati metodama upravljanja učinkom
• ovladati metodama upravljanja znanjem i talentima
• ovladati normativno-pravnim propisima u HR-u

Predznanje
Najmanje završena srednja škola.

Stručno uvjerenje
Po završetku programa se izdaje uvjerenje o završenoj specijalizaciji i stječe se zanimanje koje se upisuje u radnu knjižicu.

Pošalji upitPrijavi netočan sadržaj...